"Los hombres cobran de media un 40% más que las mujeres en España"

me pregunto si ese estudio tiene en cuenta que hay muchas más mujeres que hombres que trabajan media jornada, que muchas mujeres eligen no avanzar en su carrera profesional para cuidar sus hijos.

con todo eso es obvio que habrá diferencia de ingresos.

Lo único que puedo decir es: ¡menos mal que yo aprobé mis oposiciones hace 15 años, cuando no existían las "cuotas"! Lo siento por mis futuras colegas: aunque seáis brillantísimas, siempre pesará sobre vosotras la sospecha de que tuvísteis "una ayudita" y que no fue del todo mérito vuestro.

Vamos a ver, yo trabajo en una asesoría laboral y veo un montón de nóminas todos los meses. Y de esa experiencia puedo extraer varios datos, por ejemplo, que lo que determina un mayor nivel de sueldo es la antigüedad y no el puesto de trabajo. Por supuesto que un hombre con 30 años de experiencia cobra más que una recién licenciada. Y también cobra más la directora con 20 años de trabajo que el chaval de 20 años que se acaba de incorporar. Y así ad infinitum. En tres mil trabajadores que llevamos no hay ni un sólo caso de diferencia salarial a igualdad de puesto de trabajo en cuanto a salario base, pluses, etc... Sólo la antigüedad. Por tanto, sí que existe la diferencia, pero no por discriminación.

Claro Pedro, ésa es la clave. Ninguna trabajadora, con salario según convenio, puede cobrar menos que un hombre: es ilegal. Quieren vender la moto de que las diputadas ganan menos que los diputados, las médicas menos que los médicos, las juezas menos que los jueces, las catedráticas menos que los catedráticos, la oficial de primera administrativo menos que el oficial de primera administrativo, la ajustadora menos que el ajustador, la ayudante de cocina menos que el ayudante de cocina, ¿sigo?. No hay duda, nos toman por tontos.

Suscribo prácticamente todo lo que habéis dicho. Y después de haber oído esta mañana a los de la tertulia de Onda Cero hablar muy a favor de la ley, me pregunto si estamos en un país de retrasados o qué coño pasa. Yo escuchaba la tertulia y pensaba justo lo que habéis escrito vosotros después.

Hace 20 años se incorporaban menos mujeres al mercado laboral y lógicamente, 20 años después nos encontramos con menos mujeres con 20 años de experiencia laboral, que serían las que mas cobran. Añadamos a esto el hecho biológico de que los hombres no podemos parir o que tenemos mas fuerza física, tan necesaria para muchos trabajos manuales. La consecuencia lógica es que haya una diferencia salarial a nuestro favor.

Eso sí, que esto no salga de aquí, porque con las ideas de chichinabo que tienen los progres, se les puede ocurrir prejubilar al 30% de los hombres con mas de 20 años de servicio en la empresa, obligarnos a parir a nosotros o aplicarnos una fiscalidad diferente por tener pito.

También Arcadi Espada trata el tema hoy: http://www.arcadi.espasa.com/2006_03_03.php

Yo considero que el aumento de la natalidad es primordial para que la economía española avance.
Por eso considero que debería haber más apoyo a la maternidad, que las mujeres o los hombres se pudieran quedar en casa cuidando a los niños y esas cosas. No me importa pagar impuestos para que una madre o un padres se puedan quedar en casa a cuidar a sus hijos despues del 3º. Lo que si me puede llegar a molestar es que una mujer que falta 5 días al mes sin dar justificación, que llega tarde y encima le carga a otra persona con su trabajo cobre igual que los demás. Y ese caso no es raro en las empresas

Yo sólo digo una cosa (y soy mujer) Si es verdad eso de que las mujeres cobran menos por hacer el mismo trabajo ¿de verdad hay algún empresario que, pudiendo pagar menoa a una mujer por el mismo trabajo, contrata a un hombre y le paga más? ¿Hay alguien así de estúpido?

"Los barceloneses cobran de media un 40% más que los arnedanos".

Hoy Espada en su blog:

"No puedo esperar a Malaprensa. Y además, dudo que reaccione. Sólo se ocupa de asuntos objetivamente importantes. Este asunto sólo es importante porque es el primer titular de El País. “Las mujeres ganan el 40 por ciento menos que los hombres”, titula prosélito El País, dando cuenta de un estudio del Instituto de Estadística. El impacto de esta cifra sobre el lector de prensa gratuita es brutal: trabaja como yo y gana un cuarenta por ciento menos que yo, medita cabizbajo, camino del despacho, el honrado y paritario socialdemócrata. Por fortuna hay respuesta aunque ya está en el fondo del abismo textual. “El trabajo del INE muestra además que, cada año, 380.000 mujeres abandonan su trabajo para ocuparse de su familia o por motivos personales. Sólo 14.500 varones dan el mismo paso. La diferencia salarial está muy vinculada a variables laborales como el tipo de contrato o la ocupación”. ¡Claro que sí! La diferencia salarial está muy vinculada, por ejemplo, al número de horas trabajadas. “Las mujeres ganan el 40 por ciento menos que los hombres porque trabajan el 40 por ciento menos que los hombres” (aprox). Y, desde luego, que trabajen un 40% menos es un auténtico escándalo. “Los hombres trabajan un 40 por ciento más que las mujeres ¡y encima éstas se quejan! (aprox)”."

El anteproyecto de la Ley de Igualdad, aprobado este viernes por el Consejo de Ministros, garantiza una "presencia equilibrada", no inferior al 40 por ciento, de mujeres en los procesos electorales, en los órganos del Gobierno, y en los Consejos de Administración de las empresas.

¡¡Pregunta!! ¿Por qué se coge el sexo como factor determinante a la hora de igualar? También podría obligarse a que se repartiera equitativamente por edades, por regiones, por estudios, por patrimonios...

Y los que andabamos en la mili, mientras ellas estaban currando, nos va a contar en la seguridad social para la jubilacion?

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